Employee Stock Options Vir Klein Besighede

Werknemervoordele vir Klein Besighede aanbied Stock Options Oorweging bied voorraad opsies aan werknemers vir klein ondernemings, kan voorraad opsies die speelveld gelyk te maak vir die werwing van die beste en die helderste. Deur die aanbied van werknemers aandele in jou besigheid, kan jy trek en talentvolle werknemers te behou, plus jou werknemers sal hoogs gemotiveerd om die waarde van jou besigheid te verhoog te sien wees. Histories het voorraad opsies 'n kragtige instrument vir klein ondernemings om hul werknemers te motiveer, veral tydens start-up tydperke wanneer kontant is styf en die behoefte aan 'n kwaliteit werksmag is mees kritieke was. (Artikel gaan voort hieronder) Die beloning vir die sake-eienaar is geskoolde arbeid teen 'n afslag en die payoff vir werknemers is die belofte van gedeeltelike eienaarskap sodra die besigheid gekry het op sy voete. Klink soos 'n wedstryd in die hemel gemaak, reg Maar nie alles is soos dit lyk, ten minste nie omdat die FASB (Financial Accounting Standards Board) geslaag nuwe regulasies ten opsigte van aandele-opsies. Die impak van hierdie regulasies het 'n dramatiese uitwerking op maatskappye wat bied voorraad opsies vir hul werknemers gehad. Stock opsies is nog 'n opsie, maar net as jy kan lewe met die gevolge. Wat is voorraad opsies Voordat jy besluit op aandele-opsies, wat jy nodig het om seker te maak jy verstaan ​​hoe dit werk. 'N voorraad opsie kan die eienaar van 'n opsie (die werknemer) te koop voorraad op 'n sekere prys deur 'n bepaalde toekomstige datum. Die prys van die opsie is gewoonlik ingestel op die waarde van voorraad op die oomblik die opsie aangebied word. As die prys van voorraad styg tussen die tyd dat die opsie verleen en die tyd wat dit uitgeoefen word, sal die opsie het waarde omdat die werknemer dit kan verkoop teen 'n wins te maak. Maar, as die prys van die voorraad neem af of bly dieselfde, die opsie is waardeloos, want die werknemer 'n wins uit die verkoop nie besef. Baie werknemers - en werkgewers - nie verstaan ​​dat voorraad opsies vereis verdere optrede ten einde vir hulle om te waardevol wees om werknemers. Hierdie verwarring kan alleen genoeg rede om te heroorweeg bied voorraad opsies in jou besigheid wees. Wat is die nuwe regulasies Jy kan bedank die onlangse string van besigheid skandale vir nuwe regulasies voorraad opsies. Die nuwe REGS hoofsaaklik handel oor hoe voorraad opsies word behandel op die maatskappy se finansiële state. Volgens die FASB, is maatskappye nou nodig is om voorraad opsies uitgawe erken wanneer hulle eerder toegestaan ​​as wanneer hulle uitgeoefen. Die bedrag van die koste is gebaseer op 'n skatting van hoeveel die opsie moeite werd sal wees wanneer dit uiteindelik gewissel in deur die werknemer. Upfront afskrywing van voorraad opsies is slegte nuus vir sake-eienaars, want dit wat jy nodig het om 'n uitgawe wat mag of nie mag ooit realiseer aan te teken. Meer onkoste beteken minder wins (ten minste op papier), en in gevaar stel jou vermoë om beleggers te lok. Wat is my ander opsies Gelukkig is daar ander opsies wat beskikbaar is wat kan toelaat om dieselfde ding te bewerkstellig. Beperkte voorraad is een van hulle. Onder hierdie scenario, is werknemers gegee word 'n sekere bedrag van voorraad in die maatskappy, maar kan nie kontant in totdat die maatskappy bereik 'n bepaalde doel of 'n bepaalde tydperk van die tyd verby is. Werknemers behou waarde, want sodra hulle gevestigde, hulle kan die voorraad teen enige prys te verkoop en steeds 'n wins gemaak. Uit 'n rekeningkundige oogpunt, eienaars bevoordeel ook omdat die finansiële weerspieël die werklike bedrag van die koste eerder as 'n denkbeeldige opgeblase figuur wat kan - of dalk nie - eintlik gebeur. Wil jy meer oor hierdie onderwerp te leer Indien wel, sal jy geniet hierdie artikels: Klik op die Sluit knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 hoe om te kies 'n Werknemer Stock plan vir jou Maatskappy Baie maatskappye wat ons ondervind 'n goeie idee van watter soort werknemer eienaarskap plan wat hulle wil gebruik, gewoonlik gebaseer op spesifieke behoeftes en doelwitte. Maar soms hulle kan beter bedien deur 'n ander soort van voorraad plan. En tog ander sê theyd graag 'n werknemer eienaarskap plan het nie, maar hulle is nie seker wat dit kan wees. In hierdie artikel sal jy begin op die pad na die keuse en implementering van die plan of planne die beste geskik is vir jou maatskappy. Planne vir Breedgebaseerde Werknemer Eienaar Kom ons begin deur vinnig hersiening van die belangrikste geleenthede vir breedgebaseerde werknemer eienaarskap. 'N Breë-plan is een waarin die meeste of alle werknemers kan deelneem. (Nota aan nie-Amerikaanse lesers: soos alles op hierdie webtuiste, dit is VSA-spesifiek.) 'N Werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP) is 'n tipe van belasting-gekwalifiseerde werknemer voordeel plan waarin die meeste of al die bates belê in voorraad van die werkgewer. Soos winsdeling en 401 (k) planne, wat beheer word deur baie van dieselfde wette, 'n ESOP moet oor die algemeen ten minste alle voltydse werknemers aan sekere ouderdom en diens vereistes sluit. Werknemers nie eintlik koop aandele in 'n ESOP. In plaas daarvan, die maatskappy dra sy eie aandele aan die plan, dra kontant om sy eie voorraad (dikwels van 'n bestaande eienaar) te koop, of, mees algemeen, het die plan geld leen om voorraad te koop, met die maatskappy die terugbetaling van die lening. Al hierdie gebruike het 'n groot belasting voordele vir die maatskappy, die werknemers en die verkopers. Werknemers geleidelik berus by hul rekeninge en ontvang hul voordele wanneer hulle die maatskappy verlaat (hoewel daar verspreidings voor daardie mag wees). Naby aan 13 miljoen mense in meer as 7000 maatskappye, meestal nou gehou, deel te neem aan ESOPs. 'N voorraad opsie plan toestaan ​​werknemers die reg om maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys tydens 'n bepaalde tydperk wanneer die opsie het berus. So as 'n werknemer 'n opsie op 100 aandele kry op 10 en die aandeelprys styg tot 20, kan die werknemer die opsie uit te oefen en te koop wat 100 aandele teen 10 elk, verkoop hulle op die mark vir 20 elk, en sak die verskil. Maar as die aandeelprys nooit styg bo die opsie prys, die werknemer sal eenvoudig nie die opsie uitoefen. Stock opsies gegee kan word om so min of so min mense as wat jy wil. Ongeveer nege miljoen werknemers in duisende van maatskappye, beide die openbare en private, tans hou voorraad opsies. Ander vorme van individuele aandele planne: Beperkte voorraad gee werknemers die reg om aandele deur 'n geskenk of aankoop verkry teen 'n billike waarde van verdiskonteerde waarde. Hulle kan net die besit van die aandele te neem, maar sodra sekere beperkings, gewoonlik 'n vereiste vestiging, voldoen word. Phantom voorraad betaal 'n toekomstige kontant of aandele gelykstaande aan die waarde van 'n sekere aantal aandele. Wanneer Phantom voorraad toekennings word gereeld in die vorm van voorraad, word hulle genoem beperkte voorraad eenhede. Aandeelwaarderingsregte verskaf die reg om die toename in die waarde van 'n aangewese getal aandele, gewoonlik in kontant betaal, maar soms het hulle in aandele (dit is 'n voorraad-vereffen Kong genoem). Stock toekennings is 'n regstreekse skenkings van aandele aan werknemers. In sommige gevalle, is hierdie aandele toegestaan ​​word slegs indien sekere prestasie voorwaardes (korporatiewe, groep, of individueel) voldoen word. Hierdie toekennings word gewoonlik genoem prestasie-aandele. 'N Werknemer voorraad aankoop plan (ESPP) is 'n bietjie soos 'n voorraad opsie plan. Dit gee mense die geleentheid om voorraad te koop, gewoonlik deur middel van die betaalstaat aftrekkings oor 'n 3 tot 27 maande offer tydperk. Die prys is gewoonlik afslag tot 15 uit die mark prys. Algemene, kan werknemers verkies om voorraad te koop teen 'n afslag van die laer van die prys óf aan die begin of die einde van die ESPP offer tydperk, wat die afslag nog verder kan styg. Soos met 'n voorraad opsie, na die verkryging van die voorraad van die werknemer kan dit verkoop vir 'n vinnige wins of vasklou dit vir 'n rukkie. In teenstelling met aandele-opsies, die afslagprys gebou in die meeste ESPPs beteken dat werknemers kan selfs voordeel indien die aandele prys het afgegaan sedert die toekenningsdatum. Maatskappye gewoonlik opgestel ESPPs as belasting-gekwalifiseerde Artikel 423 planne, wat beteken dat byna al die voltydse werknemers met 2 jaar of meer van die diens moet toegelaat word om deel te neem (hoewel dit in die praktyk, baie verkies om nie te). Baie miljoene werknemers, byna altyd in openbare maatskappye, is in ESPPs. Onthou. ESOPs Is Nie Options Mense wat vertroud is met voorraad opsies en ontmoeting die woord ESOP soms dink dit beteken Werknemer Stock Opsie Plan, maar dit beteken niks van die aard, soos hierbo verduidelik. ESOPs en opsies is heeltemal anders. Nóg is ESOP 'n generiese term vir 'n werknemer voorraad plan dit het 'n baie spesifieke wetlike definisie. (Buite die VSA ESOP beteken verskillende dinge, wat wissel van Amerikaanse ESOP-agtige planne om voorraad opsie planne.) Incentive Stock opsie is nie 'n generiese term Nog 'n algemene wanopvatting is dat aansporing voorraad opsie is 'n algemene term vir voorraad opsies gegee as 'n aansporing om werknemers, ens Eintlik is die aansporing voorraad opsie is een van twee tipes kompenserende voorraad opsies (die ander soort is die nonqualified voorraad opsie), en dit het 'n baie spesifieke wetlike vereistes. Private (nou gehou) Maatskappye Maatskappye wat beplan om te gaan openbaar of verkry word (hoë-tegnologie maatskappye, ens):: Tipiese Situasies Nadat die planne wat jy kan gebruik, laat ons sien waar hulle inpas in tipiese korporatiewe situasies bedek Ten spyte van al die voorraad mark en rekeningkundige reël veranderinge wat plaasgevind het oor die afgelope dekade, opsies is nog steeds die geldeenheid van keuse wanneer dit kom by te lok en te behou goeie werknemers baie hoë-tegnologie werkers gewoond werk sonder opsies. As die maatskappy openbaar gaan, is dit algemeen om 'n voorraad aankoop plan in plek asook sit. Daar is groeiende belangstelling egter in aandeelwaarderingsregte en beperk voorraad sowel. Nou gehou maatskappye met eienaars op soek na 'n paar of al hul voorraad verkoop: 'n ESOP is gewoonlik die beste keuse. In die meeste gevalle sal die ESOP geld te leen om uit te koop van die aandele, maar die maatskappy kan net sit in kontant vir 'n paar jaar in 'n geleidelike verkoop. Maatskappye kan pre-belasting dollars gebruik om 'n eienaar out8212there koop is geen ander manier om dit te doen as 'n ESOP. As die maatskappy is 'n C korporasie (eerder as S), die eienaar, indien sekere voorwaardes nagekom word, sal in staat wees om te verhoed dat enige belasting te betaal op die verkoop opbrengs op voorwaarde dat hulle omgerol in aandele en effekte van VS bedryf maatskappye. Stock opsies sal glad nie werk nie. Tradisionele nou gehou maatskappye wat private sal bly, maar moenie 'n verkoop eienaar nie: As jou maatskappy nie van plan om 'n likiditeit gebeurtenis (gaan openbare of wat verkry word) beleef, dan moet jy verskeie keuses. 'N ESOP bied verreweg die meeste belasting voordele aan werknemers en die maatskappy, maar dit vereis dat toekennings van voorraad gemaak word op grond van relatiewe vergoeding of 'n meer vlak formule, onderhewig aan vestiging en vereistes diens aan die plan te betree. Aandeelwaarderingsregte of skim voorraad is gewoonlik die beste keuse as jy wil belonings te bied aan werknemers op grond van meriete of 'n ander diskresionêre basis. Met voorraad opsies of 'n voorraad aankoop plan, sal jou maatskappy het 'n mark te skep vir die voorraad, wat duur en omslagtig effek reg kwessies kon skep. Opsies of aankoop planne word dus oor die algemeen gebruik word as die bestuur vergoeding in sulke maatskappye. Openbare Maatskappye In sommige maniere, openbare maatskappye het meer buigsaamheid wanneer die keuse van 'n voorraad plan, want (1) is daar 'n mark vir die voorraad, dus beteken dat die maatskappy nie die geval het om dit terug te koop van werknemers (2) is daar geen sekuriteite kwessies sedert die voorraad is reeds geregistreer is, en (3) hulle tipies groter begrotings as private maatskappye, waarvan sommige, byvoorbeeld, weier om die betaling van die stewige bedrae wat verband hou met die opstel van 'n ESOP. So, die keuringsproses het minder te doen met die uitskakeling van die planne wat net gewoond goed en meer werk te doen het met 'n gewig van hul plus punte en minuses. Stock opsies beperk voorraad, aandeelwaarderingsregte, en Phantom voorraad (en tot 'n mindere mate voorraad aankoop planne) is veral nuttig wanneer jy die huur van die vorme van werknemers wat hulle verwag as 'n voorwaarde van indiensneming. En met werknemers te koop voorraad deur opsies en die aankoop van planne kan 'n bron van inkomste vir die maatskappy wees. Maar vergeet nie ESOPs as 'n langtermyn, belasting-bevoordeelde plan, kan die ESOP help beide 'n maatskappy en sy werknemers te ontwikkel 'n ware eienaarskap kultuur. Die gebruik van 'n 401 (k) plan vir werkgewer voorraad in 'n publieke maatskappy is meer omstrede. In die nasleep van rekeningkundige skandale by Enron en ander maatskappye, dekades van regsgedinge is geliasseer teen werkgewers en plan fiduciaire vir nie verwyder werkgewer voorraad as 'n beleggingsopsie in 'n 401 (k) plan en / of die voortsetting van maatskappy voorraad dra as 'n wedstryd. Dieselfde proses begin oor in die nasleep van die ineenstorting van die aandelemark van 2008 en 2009. Werknemers begin om meer bates uit werkgewer voorraad te skuif (uit 19 aan die begin van die dekade tot ongeveer 10 aan die einde), en maatskappye geword meer versigtig oor oorlading maatskappy voorraad in die planne. Vir meer maatskappye, hierdie kursus is die omsigtige een. In baie gevalle is, sal jy wil om ten minste twee soorte planne het: byvoorbeeld 'n breë voorraad opsie plan plus 'n ESOP, of 'n uitvoerende opsie plan plus 'n breë Artikel 423 aankoopplan, ens Wat jy doen, sal afhang van die begeertes en behoeftes van jou onderneming en jou werknemers. Baie klein private maatskappye op 'n begroting Wat gebeur as jou maatskappy is baie klein (miskien 7 of 10 werknemers), beplan om so te bly, en die koste van die oprigting van 'n ESOP of selfs 'n 401 (k) plan lyk verbod Daar is geen maklike antwoord vir jou dalk 'n jaarlikse kontantbonus gebaseer op prestasie maatskappy sou beter wees as 'n voorraad plan wees. Jy kan ons Konseptuele Guide to Werknemer Eienaar lees vir Baie klein besighede vir meer idees en 'n algemene agtergrond in die kwessies. Sintetiese Equity sintetiese aandele verwys na planne soos Phantom voorraad of aandeelwaarderingsregte (AWR'e) dat werknemers 'n uitbetaling, gewoonlik in kontant, gebaseer op die styging in die maatskappy se voorraad waarde. Werknemers mag voorraad in plaas van kontant ontvang in die geval van Phantom voorraad gevestig in aandele, is dit gewoonlik na verwys as 'n beperkte voorraad eenheid plan. Sintetiese aandele planne is relatief maklik om te skep en in stand te hou, en hulle is oor die algemeen nie onderhewig aan sekuriteite wette. Die onderliggende voorraad steeds gewaardeer moet word in 'n paar redelike manier (nie net 'n raaiskoot deur die raad van direkteure of 'n eenvoudige formule) en toelaes word as vergoeding vir rekeningkundige doeleindes. As die planne is ontwerp om by aftrede of 'n datum uit te betaal ver in die toekoms, kan hulle in aanmerking kom aftreeplanne en dus onderhewig aan die komplekse reëls van die Werknemer aftree-inkomste Security Act (ERISA) indien nie beperk tot 'n klein aantal werknemers. Planne met tipiese uitbetalings van drie tot vyf jaar is nie 'n probleem. Waar om te gaan van hier af 'n Artikel soos hierdie net die oppervlak van 'n ingewikkelde onderwerp kan krap. Die voorstelle hier gemaak is net voorstelle, en kan nie pas by jou spesifieke situation8212thats waarom die opskrif bo lees Tipiese situasies te kommunikeer. Dit is noodsaaklik dat jy jouself op te voed verder en, as jy 'n plan opgestel, huur die regte mense om jou te help. Om verder te lees Ons werf het baie artikels oor werknemer eienaarskap. 'N Lang algemene inleiding tot al hierdie planne is 'n omvattende oorsig van Werknemer eienaarskap. Ons het ook baie publikasies. wat wissel van kort kwessie onderbroek om lang boeke. 'N Goeie beginpunt as jy onseker is watter soort plan wat jy wil hê, is die besluitnemers Guide to ekwiteitvergoedingskemas. Persoonlike advies en voorstelle As jy 'n NCEO lid is of as jy by ons aansluit, kan jy bel of e-pos met vrae of net 'n algemene bespreking het. Ons stel altyd dat lede wat besluit watter plan (ne) te gebruik konsulteer met ons. Ook, kan jy ons huur om jou maatskappy te praat of inleidende konsultasie. Verhuring van diensverskaffers om jou plan Dit is van kardinale belang nie net dat jy goed ingelig wees, maar ook dat jy huur ervaar, gekwalifiseerde en etiese professionele. Lees ons artikel oor die keuse van diensverskaffers en dan raadpleeg ons diensverskaffer Gids. Lede het toegang tot 'n ESOP Lener Gids in die lede-enigste gebied van ons webwerf. En vergeet. 'N Werknemer voorraad plan kan baie min beteken om werknemers, tensy jy dit kommunikeer goed soos jy verken wat ons het om te bied, dont miss ons hulpbronne op kommunikasie planne om werknemers (soos die ESOP Communications Bronboek. Plus ons Webinars en persoonlike ontmoetings op kommunikeer aan werknemers) sowel as ons eienaarskap kultuur hulpbronne. Vir 'n boek-lengte gids tot die keuse en ontwerp maatskappy voorraad planne, sien Die besluitnemers Guide to ekwiteitvergoedingskemas. Employee Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan gespesifiseerde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. Fast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan ​​oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. Click is die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 'n konseptuele Guide to Werknemer Eienaar vir Baie klein besighede Vir maatskappye met minder as 20 werknemers wat daardie grootte sal bly, wat nie van plan is om te gaan openbaar, en wat nie wil of kan 'n ESOP nie Baie kleiner maatskappye wil deel eienaarskap met werknemers, maar vind die regskoste en kompleksiteit van verskeie algemene planne skrikwekkend. Vir die eienaars wil verkoop aan werknemers, 'n werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP) het 'n groot belasting voordele, maar die koste en kompleksiteit kan ontmoedigend wees. Vir ander eienaars wat net wil 'n soort van ekwiteitsbelang met werknemers, aandele-opsies of beperk voorraad deel kan wees 'n goeie keuse, maar ander maatskappye wil iets eenvoudiger nog, of, indien hulle maatskappye met beperkte aanspreeklikheid, nie werklike voorraad te deel . So watter soort strategieë is beskikbaar vir hierdie maatskappye Hoekom aandeelhouding Maatskappye aandeelhouding met werknemers vir 'n verskeidenheid van redes. Vir sommige mense is, kan die rede bloot sy die regte ding om te doen. Vir die meeste ander, maar daar is suiwer praktiese redes om eienaarskap te deel. Werknemer eienaarskap kan voordele vir eienaars van besighede, werknemers, en hul maatskappye het. Hieronder is: Om aan te trek en 'n goeie werknemers te behou. Baie klein besighede het moeilikheid te lok en te behou goeie werknemers. Die gebruik van werknemer eienaarskap as 'n werknemer voordeel kan 'n belangrike manier om hierdie probleem aan te spreek nie. Te koop uit 'n eienaar. In byna elke klein besigheid, sal die eienaar of eienaars uiteindelik wil verlaat. Dikwels nie 'n familielid of kollega kan oorneem en daar is geen kopers bereid en in staat is om die besigheid te koop teen 'n billike prys. Die verkoop van die besigheid om werknemers kan 'n manier om uit hierdie dilemma wees. Vir gedeel entrepreneurskap. Begin of bestuur van 'n klein besigheid is moeilik. Baie mense vind dat die deel van die verantwoordelikhede van eienaarskap met ander verminder hierdie las. Om kapitaal te verkry. Werknemer eienaarskap kan help om bykomende kapitaal. Werknemer eienaars dalk bereid wees om by te dra tot die maatskappy deur die koop van aandele of die neem van 'n laer lone in ruil vir voorraad wees. Maak die besigheid beter te presteer. Verskeie betroubare studies dui daarop dat, gemiddeld,-werknemer besit maatskappye voer aansienlik beter as nie-werknemer besit firmas wanneer eienaarskap is gekombineer met werknemerdeelname in besluite wat hul werk. Vir belastingvoordele. Sekere werknemer eienaarskap strukture in aanmerking kom vir belasting voordele. 'N Beginnersgrammatika op eienaarskap Die woord eienaarskap gebruik word op verskillende wyses deur verskillende mense. Wettig, eienaarskap van 'n besigheid is 'n bondel van regte tot die voordele van daardie besigheid te maai en om besluite te neem oor hoe die besigheid bedryf te maak. Die basiese regte in 'n besigheid is die reg om inkomste maatskappy, die reg om die oorskot waarde van die maatskappy indien die maatskappy verkoop word, die reg om besluite te neem oor hoe die besigheid moet hardloop maak, en die reg om die hele of deel van die verkoop waarde van die besigheid. In nie-werknemer eienaarskap maatskappye, werknemers die reg om 'n paar van die maatskappy se inkomste deur middel van lone, maar nie ander regte. Werknemer eienaarskap maatskappye betrek werknemers in sommige of al die ander magdom regte van eienaarskap. Die besondere wyse waarop die regte van eienaarskap aan die eienaars toegeken in die maatskappy is afhanklik van sy wetlike struktuur. 'N besigheid moet opgestel word in een van drie maniere: as 'n eenmansaak, as 'n vennootskap, of as 'n korporasie. In 'n eenmansaak, is besigheid eiendom, aanspreeklikheid en inkomste word as die persoonlike eiendom van 'n enkele persoon. Hierdie besighede sal moet eers 'n vennootskap op te rig of te inkorporeer om eienaarskap te deel met werknemers. Eienaarskap in Vennootskappe 'n Vennootskap bestaan ​​uit twee of meer vennote wat dra op 'n onderneming vir wins. Inkomste word deurgetrek het om vennote en belas teen persoonlike inkomste belasting tariewe. Elke vennoot is aanspreeklik vir al die skuld en verpligtinge van die vennootskap. 'N Vennootskap kan ook beperkte vennote, wat nie aanspreeklik gehou word vir skulde en verpligtinge, maar inkomste soos ander vennote te ontvang. Beperk vennote kan 'n aktiewe rol in die bestuur of bedryf van die maatskappy, wat oor die algemeen beteken dat werknemers nie beperk kan word vennote neem nie. Vennootskappe is problematies vir werknemer eienaarskap. Te danke aan die wetlike behandeling van vennootskappe, die meer vennote, hoe groter die kans is daar dat 'n vennootskap sal in die moeilikheid. Een probleem is dat die hele vennootskap kan verbind tot 'n bindende kontrak deur een vennoot. Ander is dat die hele vennootskap aanspreeklik vir die onregmatige dade van een vennoot kan wees. Ook, kan vennootskappe konsensuele besluitneming oor baie kwessies vereis en mag regtens beëindig met die vertrek van slegs een lewensmaat. Indien daar slegs 'n paar werknemers by die maatskappy wat 'n noue werksverhouding met mekaar, kan 'n vennootskap 'n werkbare en goedkoop manier om eienaarskap te deel. Wanneer dit nie die geval is, sal vennootskappe nie 'n goeie opsie vir werknemer eienaarskap wees. Eienaarskap in Limited Liability Korporasies (LLCs) Beperkte aanspreeklikheid korporasies (LLCs) kombineer elemente van 'n vennootskap en 'n S korporasie. Daar is geen voorraad in plaas, eienaars het 'n ledebelang. Die lede nie aanspreeklikheid vir die maatskappy se verpligtinge het nie, tensy hulle persoonlike waarborge onderteken. Winste word nie belas word teen die korporatiewe vlak. In plaas daarvan, moet lede belasting te betaal op die wins. In teenstelling met 'n S korporasie egter waar dit moet pro rata tot eienaarskap wees, in 'n LLC dit kan verdeel word in 'n manier waarop die lede daartoe instem. Ons webwerf het 'n aparte artikel oor aandele aansporings in LLCs. Eienaarskap in S en C Korporasies meeste werknemer eienaarskap maatskappye is maatskappye. In 'n voorraad korporasie, die korporasie versprei die regte van eienaarskap deur die uitreiking van aandele aan aandeelhouers. Aandeelhouers het beperkte regte en verantwoordelikhede, met die formele verantwoordelikheid van eienaarskap op 'n raad van direkteure verleen. In 'n korporasie, kan aandeelhouers net verloor die belegging wat hulle maak om aandele hulle nie aanspreeklik gehou word vir die korporasies skuld te koop. C en S albei beperkte aanspreeklikheid vir die eienaars, maar C korporasies betaal belasting op winste en kapitaalwinsbelasting op bate waardering. Eienaars betaal belasting op dividende en op die koop van vee of bates. S korporasies vloei deur die belasting verpligting om aandeelhouers te betaal op hul persoonlike belastingkoerse gebaseer op pro rata eienaarskap. Regsstrukture vir Werknemer Eienaar Eienaar kan direk gedeel word met mense deur middel van vennootskappe of korporasies, en ook indirek deur belastingvrye voordeel trusts. Maar, as die maatskappy voldoen aan sekere kwalifikasies, dit kan belangrik belasting voordele te ontvang. Koöperasies, werknemer voorraad eienaarskap planne, en deel planne wins is die mees algemene belasting voordeel eienaarskap strukture in klein ondernemings, hoewel ander bestaan ​​nie. Elkeen van hierdie opsies word hieronder uiteengesit. Die volgende mag lyk soos 'n wye verskeidenheid van ingewikkelde keuses, maar die meeste maatskappye in staat om vinnig resultate vernou keuses sal wees. Byvoorbeeld, net maatskappye wat wil beheer op 'n een-persoon / een-stem grondslag kan koöperasies gebruik te deel, terwyl winsdeling planne lomp meganismes vir meerderheid werknemer eienaarskap. In die keuse van 'n plan, moet maatskappye set-up koste, potensiële belastingvoordele te oorweeg, en of die vereistes van die plan pas met die maatskappy se doelwitte vir werknemer eienaarskap. Eienaarskap alternatiewe vir 'n bespreking oor ESOPs, wat lewensvatbaar vir sekere baie klein maatskappye kan wees, gaan na ons artikels oor die onderwerp. Hier, sal ons net kyk na ander vorme van deel eienaarskap. Vennootskappe 'n Vennootskapsooreenkoms kan besluitneming, winste, batewaarde, aanspreeklikheid, en baie ander aspekte en voordele van die bestuur van 'n klein besigheid te deel. 'N Vennootskap kan enige aantal vennote, wat mag of nie mag nie werknemers van die vennootskap wees betrek. As gevolg van die potensiële probleme aanspreeklikheid, soos die vermoë van 'n enkele vennoot om die hele vennootskap om 'n kontrak verplig, sowel as die gewone belasting en aanspreeklikheid voordele van inlywing, is dit waarskynlik die beste om vennootskappe te gebruik om eienaarskap te deel onder net 'n klein aantal mense. Vennootskappe sal oor die algemeen die goedkoopste manier om eienaarskap onder minder as vyf of ses mense te deel. Die gebruik van self-help boeke, kan jy waarskynlik skryf 'n vennootskapsooreenkoms jouself en betaal vir regsverteenwoordiger net om die voltooide ooreenkoms te hersien. Limited Liability Korporasies eienaarskap LLCs kan gedeel word deur die uitbreiding van lidmaatskap aan bykomende werknemers of deur werknemers 'n opsie om 'n ledebelang teen 'n prys vandag vasgestel vir 'n aantal jare in die toekoms (bekend as 'n wins belang) te koop of om lidmaatskap te koop direk , onderhewig aan sekere beperkings (bekend as 'n kapitale intrest). Belasting reëls vir hierdie benaderings is ietwat onseker, maar oor die algemeen parallel die behandeling vir die C of S korporasies vir beperkte voorraad of aandele-opsies. Alternatiewelik kan maatskappye mense gee sintetiese aandele, in wese die reg om 'n hipotetiese aantal lidmaatskap eenhede of die toename in hierdie eenhede, in kontant uitbetaal met verloop van tyd. Direkte aandeelhouding Enige opgeneem besigheid, maak nie saak hoe klein, kan gee of aandele verkoop direk aan werknemers. Nuwe aandele geskep kan word of hulle kan gekoop word by 'n vorige eienaar. As werknemers direk verkry aandele, word hulle direkte eienaars, en kan al die regte verbonde aan eienaarskap, insluitend 'n aandeel in die maatskappy se aandele waarde en stemregte uit te oefen. Werknemers kan aandele wat net regte te gee stem, net regte aandele, of beide, en met 'n persentasie van die totale stemme of aandelebelang ontvang. Werknemers kan toegelaat word om hul aandele vrylik verkoop, of herverkoop kan beperk word vir enige redelike besigheid doel. As werknemers te koop aandele, moet die maatskappy 'n vrystelling van sekuriteite registrasie verkry. Die meeste private maatskappye kan 'n sogenaamde Artikel 701 vrystelling of 'n ander vrystelling van federale registrasie verkry. Dit beteken egter 'n vrystelling van die federale registrasie vereistes nie altyd 'n vrystelling onder die staat se reëls. Daarbenewens moet maatskappye steeds lêer anti-bedrog bekendmaking state aan werknemers. Dit kan kos 'n paar duisend dollars op te. Met beperkte voorraad, kan maatskappye werknemers aandele wat onderhewig is aan beperkinge is verleen. Onder hierdie planne, 'n werknemer 'n gedefinieerde aantal maatskappy aandele wat verbeur en oordrag beperkings is nie, tensy sekere kwalifikasies voldoen, soos die werknemer bly met die maatskappy vir 'n bepaalde aantal jare ontvang, die maatskappy vergadering vermeld wins doelwitte, of die werknemer vergadering individuele doelwitte te bereik. Terwyl die beperkings in plek, kan die werknemer steeds in aanmerking te kom vir enige dividende betaal op die aandele en kan toegelaat word om hulle stem so goed. Belasting van aandele is ingewikkeld, en die raad van 'n belasting prokureur mag nodig wees om gesoek word in spesifieke gevalle. Daar moet egter die volgende reëls oor die algemeen van toepassing: Die belasbare waarde van die aandele oorgedra word aan werknemers is hul waarde minus enige van die werknemers betaal vir die aandele bedrag. Die maatskappy kan die belasbare waarde van aandele uitgereik as 'n voordeel van indiensneming in die jaar aflei dat werknemers aanspraak maak op die waarde van die aandele ontvang as deel van hul inkomste belasting. As werknemers aandele wat hulle kan verkoop kry, moet hulle belasting te betaal in daardie jaar. As hulle aandele wat beperkings op herverkoop het ontvang, maar hulle het twee keuses: óf belasting betaal in daardie jaar, of wag en belasting betaal in die jaar wat oordrag beperkings verval. As die aandele beperk aandele en die beperkings te skep 'n beduidende risiko van verbeurdverklaring omdat die voorwaardes nie kan ontmoet, dan is die werknemer het 'n keuse oor belasting. Hy of sy kan 'n (b) verkiesing 83 liasseer en kies om gewone inkomste belasting te betaal op die gawe waarde van die aandele (hul waarde minus enige bedrag daarvoor bedrag) ten tye van die toekenning word gemaak. Sodra die aandele ontvang word, sal die werknemer dan betaal geen belasting totdat hulle verkoop het, en dan sou kapitaalwinsbelasting betaal op die verskil tussen die verklaarde vir die 83 (b) verkiesing en die verkoopprys waarde. Indien die werknemer versuim om die voorwaardes te voldoen, egter, en ontvang geen aandele, kan die belasting nie herower. Indien die werknemer hierdie verkiesing, nie in te dien dan wanneer die aandele ontvang word (nie verkoop) die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op hul waarde minus enige bedrag vir hulle oorweging. Hierdie belasting verpligtinge moet versigtig oorweeg. In staat is om die koste van aandele aftrek aansienlik verminder die koste van direkte werknemer eienaarskap vir die maatskappy. Aan die ander kant, sal min mense in staat te wees of wil die koste van belasting op aandele ontvang waarvoor hulle geen finansiële voordele kan ontvang vir baie jare dek. Soos vir die koste, direkte eienaarskap vereis gewoonlik minder gespesialiseerde regsdienste as ander werknemer eienaarskap opsies. 'N Tipiese set-up koste is 3,000-5,000. Met deeglike voorbereiding kan hierdie koste baie minder wees. In die algemeen, hoe eenvoudiger die aandeel reëling, die goedkoper dit sal wees om op te rig. Stock Options Voorraad opsies gee 'n werknemer die reg om aandele teen 'n prys vasgestel vandag (die toekenning prys) te koop vir 'n bepaalde aantal jare in die toekoms (die oefening termyn). Opsies is gewoonlik onderhewig aan vestiging, so 'n werknemer kan kry, byvoorbeeld die reg om te koop 25 van die beskikbare aandele onder die opsie toekenning ná twee jaar, 50 ná drie, 75 ná vier, en 100 na vyf. Die oefening term is mees algemeen 10 jaar. Daar is twee soorte opsies: nonqualified voorraad opsies (NSOs) en aansporing voorraad opsies (ISOs). Enigeen kan 'n NSO ontvang slegs werknemers in aanmerking kom vir ISOs. Onder 'n NSO, kan die werknemer die reg om aandele teen enige prys te koop (hoewel sommige lande vereis dat die prys nie minder nie as 85 van billike markwaarde, iets gewoonlik deur die raad of 'n waardeerder in noue gehou maatskappye ingestel wees en offers onder ontvang 85 kan belasting kwessies te skep). Byna altyd, die aanbod is 'n billike markwaarde prys. Sodra gevestig, kan die opsies uitgeoefen word (dit wil sê, die werknemer kan die aandele te koop) enige tyd totdat hulle verval. Wanneer die werknemer koop die aandele nie, die verspreiding tussen die toekenning en uitoefeningsprys is belastingaftrekbaar tot die maatskappy en belasbare as gewone inkomste van die werknemer. Met 'n ISO, wanneer die werknemer oefeninge, indien die aandele ten minste een jaar na oefening gehou en twee jaar ná toekenning, die werknemer hoef nie belasting te betaal totdat die aandele verkoop, en dan betaal kapitaalwins belasting. Die maatskappy het egter nie 'n belastingaftrekking te kry. Werknemers kan nie meer as 100,000 ontvang opsies wat uitgeoefen kan word in enige een jaar (dit is, raak ten volle gevestigde) te word, moet opsies by nie minder nie as billike markwaarde vir die opsie (of 110 vir 10 eienaars) toegestaan ​​word, en kan nie in besit wees van die opsies meer as 90 dae nadat hy indiensneming. As die terme van 'n ISO voldoen word nie, word dit behandel soos 'n NSO. Nou gehou maatskappye uitreiking van opsies moet besluit oor hoe om 'n mark vir hulle wanneer hulle uitgeoefen word. Sommige maatskappye sê dat die aandele slegs verkoop kan word, of selfs dat die opsies net uitgeoefen kan word, aan die gang openbare of wat verkry ook ander, verskaf interne markte deurdat die maatskappy terug te koop die aandele of toelaat dat ander werknemers om die aandele te koop. Oor die algemeen, dink opsies nie opdaag as 'n koste op die maatskappy se inkomstestaat totdat hulle uitgeoefen, op watter tyd die verspreiding word 'n vergoeding koste. Daar is 'n paar uitsonderings op hierdie egter wanneer maatskappye maak veranderinge in bestaande opsie planne. Opsies nie werknemers met enige beheer regte gee (tensy die maatskappy skep hierdie regte) totdat die aandele gekoop het, en selfs dan is die maatskappy kan lewer dat slegs nie-stemgeregtigde aandele kan gekoop word. Die aantal aandele wat sal wees in werknemer hande te eniger tyd as gevolg van die uitoefening van opsies is gewoonlik baie klein as 'n persentasie van die totale aandele. Opsie planne is veral gewild onder snelgroeiende maatskappye wat van plan is om verkry of gaan publiek, maar solank as wat maatskappye 'n mark kan voorsien vir die opsies, is daar geen tegniese of wettige rede vir 'n noue gehou maatskappy nie aan hulle bied. Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) Vir baie kleiner maatskappye, sal hierdie planne die mees geskikte wees, want hulle is baie eenvoudig. Phantom voorraad betaal werknemers 'n kontantbonus gelykstaande aan 'n sekere aantal aandele SAID te betaal nie werknemers 'n kontantbonus van die toename in die waarde van 'n sekere aantal aandele. Werknemers word 'n sekere aantal Phantom voorraad eenhede of AWRe toegeken, byna altyd met vestigingstydperke vereistes. Hulle betaal geen belasting op die toekenningsdatum. Wanneer die toekennings vestig, dan werknemers betaal nie belasting op gewone inkomste belasting tariewe, terwyl die maatskappy kry 'n aftrekking. In effek, Phantom voorraad is die ekwivalent van beperkte voorraad en SARS die ekwivalent van nie-gekwalifiseerde opsies, behalwe in die sin dat beide tipies uitbetaal net by vestigende en dat daar geen 83 (b) verkiesing beskikbaar vir skimaandele. Maatskappye kan ook kies om die toekenning te vestig in aandele. Byvoorbeeld, kan 'n maatskappy in die eerste hou eenkant genoeg om die belasting te betaal op 'n toekenning, dan gee die werknemer 'n aantal aandele gelyk aan die res. Werker Koöperasies koöperasies is 'n tipe van maatskappy waarin beheer is op 'n een persoon / een stem basis. Koöperasies kan opgestel word as vennootskappe of korporasies, en in sommige lande, is daar werker koöperasie insettinge. Watter vorm 'n koöperatiewe neem (die meeste is gestig as korporasies), hulle kwalifiseer vir spesiale federale belasting voordele. Koöperasies is die oudste vorm van werknemer eienaarskap in die Verenigde State van Amerika, wat dateer uit die vroeë 1800's. bly op die hoogte